深度解读人社部《电子劳动合同订立指引》，广深两地行业协会厚望电子劳动合同
人力资源社会保障部办公厅今年7 月印发《电子劳动合同订立指引》，并在通知中明确：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。”
为全面学习《指引》的内容，深入解读其指导意义及价值，法大大联合北京、上海、广州、深圳等多地人力资源协会，特别举办城市巡回专题沙龙，针对《指引》中提到的电子劳动合同应用进行最佳实践分享。
8 月10 日及8 月12 日，由广州、深圳两地人力资源协会指导，法大大主办，WeLegal法盟协办的“人社部《电子劳动合同订立指引》深度解读城市巡回沙龙”广州站、深圳站顺利举办。
此前，我们回顾了北京站的内容精华，北京人力资源服务行业协会（指导发布了中国首部电子劳动合同合同白皮书发布）秘书长沈志歈充分肯定了电子劳动合同的应用趋势和价值。在广州站和深圳站的活动中，广州人力资源服务协会秘书长刘丽、锐博集团副总裁叶志亮、招商银行盈隆片区行长陈夏虹，深圳市人力资源服务协会秘书长梁雨钝、周大福集团HRIS负责人王维中、致远互联华南大区售前总监张莹，法大大联合创始人兼首席法务官梅臻律师、法大大华南区总经理贾卫东出席现场，基于各自的专业视角和探索经验，分享了对《电子劳动合同订立指引》的见解和电子劳动合同的实践。
新技术激发市场活力，行业协会厚望电子劳动合同
广州市人力资源服务协会秘书长刘丽在致辞中表示，伴随着行业新兴技术的诞生，人力资源服务业的市场活力不断被激发，包括工作方式和就业形式在内的劳动关系领域也在信息技术的推动下发生了诸多改变，劳动关系领域电子化步伐在不断加快，疫情更是加速了电子劳动合同的大范围普及。在这种情况下，如何让电子劳动合同有效服务于全行业、不同文化程度、语种、年龄、使用习惯的劳动者，让技术创新更具温度，是值得我们思考与探讨的。
深圳市人力资源服务协会秘书长梁雨钝表达了同样的观点，同时他表示：“值得欣喜的是，我们已经看到一些互联网企业结合政策利好与自身技术、服务创新，不断拓展电子劳动合同业务范围，使行业呈现出‘政企通力协作’的良好氛围。在《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》发布后，盐田区率先在周大福珠宝集团启动了电子劳动合同试点，依托法大大公司技术支撑，让电子劳动合同成为盐田区部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点重要内容。”
标杆企业示范，规模化效应沉淀数字化资产
周大福集团HRIS负责人王维中介绍，周大福在中国大陆900 多个城市设有近4700 个零售店、员工数量众多，HR在面对制度的民主程序开展 、劳动合同签订、制度签阅、绩效、考勤、到调离、薪资确认等问题时，面临频次高、耗时长、监管、回收难、成本高、劳动风险高等挑战。应用科技达到降本增效，构建和谐劳动关系势在必行，在盐田区政府的支持下、公司的雷厉风行下，自2020 年7 月至2021 年7 月，仅一年，周大福已有超过80 万人次使用电子签名方式签署人事文档。
锐博集团副总裁叶志亮也分享了一组数据：锐博集团2018 年开始使用法大大电子合同，截至目前累计签署150 万份，应用覆盖物流快递、快消零售、互联网配送平台、制造业等行业业务，有效解决了线下签署效率低、成本高、管理难的问题。“国家人社、各省级人社对于电子劳动合同持积极的推广态度，说明电子劳动合同的使用是大势所趋。我们应当拥抱变化，顺应潮流。使用先进的信息化手段，在提高企业经营效率的同时，为构建和谐的劳动关系保驾护航。”
招商银行盈隆片区行长陈夏虹则分享了基于招行企业内部管理数字化工具“薪福通”的电子合同实践。作为聚焦员工信息档案、流程管理的人事管理解决方案，“薪福通”以强大的花名册管理系统为基础，在流程管理中融入了法大大电子合同技术服务，实现了信息档案管理/流程管理线上优化、减少人事部门人力成本支出、支持多人事系统兼容的创新管理价值。
在标杆客户的合作之外，法大大也致力于通过与业界领先的合作伙伴强强联合，以生态势能释放数字化效应。致远互联华南大区售前总监张莹分享了致远互联旗下一体化人力管理平台“薪事力”与法大大的集成。致远互联与法大大于去年5 月共同发布“协同+电子签章”的一体化解决方案，在优势互补的合作下，为客户提供更整合、更丰富、更有价值的协同工作融合场景，推动企业级组织数智化升级。
尽管有政策理论和实践案例支持，在真正探索电子劳动合同应用的过程中，企业普遍仍有不少具体疑问，针对于此，法大大联合创始人兼首席法务官梅臻律师就人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》和深圳市人力资源和社会保障局、深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布的《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》相关内容做出比对和释疑，从政策到法律有效性，从判例到纠纷案件分析，充分呈现了电子合同在人力资源领域不止于“劳动合同”的广阔可能。
劳动关系领域电子化步伐在不断加快，疫情更是加速了电子劳动合同的大范围普及，如刘秘书长和梁秘书长所说的那样，如何让电子劳动合同有效服务于全行业、不同文化程度、语种、年龄、使用习惯的劳动者，让技术创新更具温度，是值得我们思考与探讨的。而这也是法大大不懈努力于法律科技创新的方向与命题。
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