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东南亚五国最低工资及薪资调整政策一览

2021-11-02 00:00:00

传统鞋服产业近几年大举南向，东南亚国家已成大型生产基地，当地每月基本工资或最低工资涨幅，将影响厂商生产成本，2021年每月基本工资除柬埔寨微幅调涨1.05％外，其余国家还未开始调整，目前影响不大，后续仍需关注其余东南亚国家薪资调幅。

东南亚国家每年或两年调整每月基本工资或最低工资。其中，柬埔寨2021年每月最低工资190美元，再调高为192美元，涨幅1.05％，以2020年底汇率换算，折合人民币约1330元。

近年来，随着纺织服装企业产能配置大调整，很多企业转移至东南亚设厂或扩产，加上东南亚各国基本或最低工资政策催化，已带来当地工资上涨压力，包括越南、印尼及柬埔寨等国2020年每月最低工资或基本工资均同步调涨。

以越南2020年每月最低工资，分四区调涨，涨幅介于5.14～5.74％，增加厂商新聘员工的人事成本，但因2020年疫情的关系，越南政府迄今尚未调涨2021年最低工资。目前，越南第一区包括河内、胡志明市、海防及同奈省等地区，2020年每月最低工资442万越南盾，涨幅5.74％，跃居越南每月最低工资最高的区域。

另泰国、缅甸及马来西亚等国2021年均未宣布基本工资或最低工资调整案。

自2013年以来，柬埔寨王国政府每年都对服装和鞋类工人实行加薪政策。2013年由61美元调涨19美元至80美元，2014年调涨20美元至100美元，2015年调涨28元至128美元，2016年调涨12美元至140美元，2017年调涨13美元至153美元，2018年调涨17美元至170美元，2019年调涨12美元至182美元，2020年再调涨8美元至190美元。除此之外，2020年服装和鞋类工人的最低工资增加8美元。

2020年东南亚部分国家最低工资新规

01 泰国

目前采用日薪计算最低工资，而2020年1月起，最低日薪调涨至10.36美元~11.12美元。与2018年相比，增幅约1.7%~1.8%。

泰国各地区并未有统一的最低工资基准，而是根据不同地区的生活成本而定，常见地区如曼谷与普吉岛的最低工资分别为10.96美元与11.12美元，均属泰国高薪资地区。

02越南

依据不同行政区的经济发展程度，越南最低工资可分为四类，属于一级地区的河内与胡志明市，其2020年最低工资月薪为190美元，与2018年相比，增加10美元。但第四级非主要都市地区，最低工资为132美元，增加6美元。

03菲律宾

菲律宾亦是采用日薪计算最低工资的国家之一，而且每个地区均有不同的最低工资，共分为17级，而薪资标准范围介于5.73美元至10.61美元。

重要都市如马尼拉地区的最低工资为每日9.88美元至10.61美元，属菲律宾国内主要最高薪资区域；地属菲律宾南边的巴西兰岛，其最低工资介于5.73~6.42美元，且为菲律宾境内薪资最低地区。

04印尼

印尼政府在制定最低工资增幅时，均会考量国内通膨率与经济增长率，并且制定出基准增幅，但可根据对不同产业特性等外在因素的考量，酌量调整基准增幅，以贴近产业需求。

印尼全境可分为34级，最高级属首都雅加达地区为298美元、峇里岛为177美元，而最低一级是中爪哇省为123美元。

05柬埔寨

在柬埔寨从事纺织与鞋类相关产业的劳工才享有最低工资保障，而这类员工人数超过80万人以上，且每年贡献约100亿美元的产值。在2019年时，柬埔寨每月最低工资为182美元，到了2020年已上升至190美元，幅度约4.39%。

整体而言，东南亚各国虽薪资较低，但可看出政府有每年调涨薪资的趋势。这对以劳力密集生产方式的企业有很大程度的冲击，建议企业应提前做准备，以应对薪资上涨引起的经营挑战。

（来源：纺织服装时尚内参）

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