从“投”到“聊”再到“直播带岗”，BOSS直聘开辟中国招聘行业新领域
中国互联网行业风雨20年，历经各种磨难，如今中国已成为世界互联网大国。从Copy to China（复制到中国）到Copy from China（从中国复制）不仅是一个词语的转换，更是一种时代的来临。中国的招聘行业亦是如此。从“投”到“聊”再到“直播带岗”，BOSS直聘开辟中国招聘行业新领域。
第一批吃螃蟹的人通过Copy to China（复制到中国）就能成就财富神话。随着第二波Copy to China（复制到中国）的创业热潮的来临，效仿美国网络招聘巨头Monster成立的中华英才网，名声迅速盖过前程无忧、智联招聘两大竞品，成为在线招聘后起之秀。
移动时代来临，在线招聘行业让中国互联网将互联网的成功代码Copy to China（复制到中国）改写为Copy from China（从中国复制）。
2008年之前，Monster模式的前程无忧、智联招聘和中华英才网三分天下，将报纸招聘板块进行线上化，开启简历门户时代；Web 2.0时SNS大火，向领英学习的社交招聘掀起浪潮；等到了移动时代，又有BOSS直聘等企业靠着“直聊+算法推荐”在夹缝中崛起。
当时，BOSS直聘的产品逻辑是基于移动端，让招聘者能有机会直接与求职者直接沟通。这种“直聊”新模式虽有创新，但是人们依然对此不太看好。很多人质疑过BOSS直聘的直聊模式，因为老板工作很忙，让他们直面招聘者在大公司不现实。BOSS直聘不得不面临一个问题：在只有一小部分中小企业主有刚需的背景下，商业化是存疑的。同时也没有从根本上解决在线招聘的匹配问题。
如果不能商业化运营，那么BOSS直聘将会被淘汰。2015年初，BOSS直聘CEO赵鹏提出了三个关键词：Mobile(移动)、Data（数据）与Direcuit（直聊）。这三个关键词背后的推荐算法和人才匹配，触及了招聘最关键的效率问题。
之后，在线招聘行业算法时代来临，对在线招聘行业带来了本质改变。招聘描述和求职简历带来的信息不对称得到解决；招聘和求职的需求是多样性的，单一产品无法适用所有的规则得到解决；招聘市场不是一个市场，而是多元化的市场，用户多而杂造成的很大不可控风险因素得到解决。
如今，已有多家在线招聘企业上市。据了解，前程无忧的市值43亿美元，港股上市的猎聘市值99亿港币，智联招聘估值17亿美元，而BOSS直聘也即将上市美国IPO。
虽然资本市场不太看好在线招聘行业，然而事实上，目前中国有超过4000万家公司，9亿劳动年龄人口。服务好任何一端，都是万亿级的市场。在线招聘行业与中国互联网一样，从Copy to China（复制到中国）走到了Copy from China（从中国复制）。随着短视频、直播行业的兴起，BOSS直聘率先开展了“直播带岗”活动，开辟了招聘行业新领域，成为招聘行业的先驱者。
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